building-strong-team-wooden-blocks-with-people-icon-blue-background-human-resources-manage

מבחני יושרה ואמינות

תבדקו טוב טוב את מי אתם מכניסים אליכם לארגון.
מבדק היושרה והאמינות המתקדם ביותר בעולם, יאפשר לכם לגלות, תוך מספר דקות, אם המועמד הבא שתקבלו יתרום לשגשוג החברה או יגרום לה לנזקים כבדים. זאת, באמצעות בדיקת נורמות ההתנהגות שלו ב-6 תחומים: אמינות דיווח, גניבה, שוחד, נאמנות לארגון, התמכרויות לאלכוהול וסמים והתמכרויות להימורים

 

ראיינתם מועמד לעבודה, התרשמתם מאוד ואתם מחליטים להתקדם בתהליך הקליטה.

לפני שאתם מקבלים אותו לעבודה - עצרו רגע ושאלו את עצמכם: מה אתם באמת יודעים עליו?

יכול להיות אומנם שהוא מתאים ביותר לדרישות התפקיד שהגדרתם, אבל מה אתם  יודעים על מידת האמינות, היושרה והיכולת לסמוך עליו?

 

אולי המועמד לתפקיד איש מכירות, שזיהיתם כבעל יכולות בלתי רגילות, נוטה לדווח דיווחי שקר, ואפילו היה מעורב בעבר בגניבה?

אולי מנהל הרכש נוהג לתת הטבות חריגות לספקים תמורת טובות הנאה אישיות?

ואולי למועמדת המובילה לתפקיד מנהלת המשרד יש הרגל להחסיר ימי עבודה והיא מרבה להיעדר בתירוצים שונים?

 

חשוב להדגיש: לעובד הבא שלכם יש פוטנציאל עצום לתרום להצלחת החברה, אבל באותה מידה גם להסב לה נזקים כספיים ותדמיתיים קשים ביותר. 

 

הטיפול בעבריינות תעסוקתית מטריד כיום ארגונים רבים. מחקרים עדכניים מצביעים על נזק של כ- 6% - 4% מההכנסות השנתיות עקב עבריינות תעסוקתית.

זהו נזק שמתחיל בעבירות משמעת קלות כמו איחור, היעדרות לא מוצדקת ותפקוד לקוי, ממשיך לדיווחים כוזבים ואי אמירת אמת של העובד, עולה מדרגה לגניבות של ציוד מתוך המשרד וקבלת שוחד מספקים, ויכול להגיע גם לגניבות של סכומי כסף גדולים ומעילות שתגרומנה לפשיטות רגל.

 

ארגונים המודעים למחיר הכלכלי והתדמיתי שנגרם מעובדים אלה, משקיעים משאבים רבים לצמצום התופעה.

אך כמו בכל איום, הקדמת תרופה למכה היא הדרך האפקטיבית ביותר: מבדק היושרה והאמינות המדויק של HR Systems יגלה לכם את כל מה שהמועמד/ת אולי מנסים להסתיר מכם.

 

כך תבטיחו לעצמכם הפחתה משמעותית של מכלול התנהגויות העובדים הקשורות לבעיות יושרה ואמינות.

 

יותר מזה: עבורכם, עצם השימוש במבדק יושרה ואמינות באופן קבוע יבטא את חשיבות הנושא בתרבות הארגונית שלכם.

זו ההזדמנות שלכם להגדיר מחדש את רף הסטנדרטים והגבולות בנושאי יושרה ואמינות בחברה. באמצעות המבדק תוכלו גם לקבוע את סף הקבלה לעובדים חדשים ואת סף המעבר בין תפקידים בארגון.

 

מבדק האמינות היושרה הממוחשב של HR Systems בודק 6 תחומים של עבריינות תעסוקתית:

  • אמינות הדיווח.

  • גניבה.

  • שוחד.

  • נאמנות לארגון.

  • התמכרויות לאלכוהול וסמים.

  • התמכרויות להימורים.

 

ליצירת קשר ולקבלת פרטים על מבחני יושרה ואמינות לחץ כאן