אימון הכנה אישי לקראת ראיון עבודה
זומנתם (שוב) לראיון עבודה? כדאי שתגיעו מוכנים !
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות מצטיין /ת לתחום הכירורגיה וחדרי הניתוח
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות יוצא דופן לתחום ניתוחי עמוד שדרה
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות איכותי ביותר לתחום לתחום האנליטי ומעבדות מחקר
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש מכירות שטח לשוק הקרדיולוגיה הפולשנית
חברה רב לאומית מחפשת אדם מצטיין ויוצא דופן לתפקיד של מכירות שטח אסטרטיגיות לבתי ...
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - תועמלן רפואי מצטיין
חברת תרופות מובילה מחפשת תועמלן/נית מנוסה לעבודת שטח.
[לידיעה המלאה]
 

 HR Systems מתמחה בהשמת בכירים ומנהלים בתפקידי מפתח בחברות וארגונים.

החברה פועלת בגישה ממוקדת הנקראת איתור פוטנציאלים, או על ידי שירותי HeadhuntingHR Systems מתמחה באיתור מיון והשמת מועמדים איכותיים בתחומי ההנהלה הבכירה, מנהלי שיווק, מנהלי מכירות,  מנהלי תפעול, מנהלי כספים ומנהלי מחלקות אחרות.

התמחותנו הגדולה נמצאת ביכולתנו הגבוהה למפות את מכלול הכישורים נדרשים להצלחה בתפקיד תוך כדי התאמה מדויקת של אדם, סביבה, ארגון, תפקיד.

בתקופה הנוכחית, חברות רבות מבינות כי במציאות הכלכלית של השנים הקרובות קיימת דרישה ברורה וקשיחה מהדרג הניהולי להציג מצד אחד רמה ניהולית גבוהה ומצד שני להפגין יכולת מנהיגות יוצאת דופן. חברות רבות  מבינות את החשיבות הגדולה של מציאת מועמדים ראויים והן משקיעות משאבים כדי לבחון לעומק את הרכב השדרה הניהולית שעומדת להוביל את החברה לשגשוג והצלחה.

מעבר לכישורים המקצועיים, הניסיון המצטבר ולהשכלה הנדרשת ממועמדים לתפקידי מפתח, אנו ב HR Systems שמים דגש מרכזי על אותם הגורמים הקריטיים נוספים שניתן למצוא אצל רק אצל מנהלים מצליחים. למרות שבני האדם שונים זה מזה, ניתן לראות בבירור כי לאותם מנהלים שנמצאו מצליחים יש מספר מכנים משותפים וכן תכונות ויכולות דומות העוזרות להם להגיע לרמות ניהול מצויינות, לשגשוג כלכלי ולהצלחה מוכחת.

חלק מהתכונות והיכולות שניתן לראות אצל מנהלים בכירים מצליחים הן:

א.      תקשורת בין אישיות גבוהה.

ב.      כריזמה - היכולת לסחוף ולעורר השראה.

ג.       יכולת להוביל אנשים.

ד.      אינטליגנציה רגשית בריאה.

ה.      בהירות מטרה.

ו.        יכולת תכנונית גבוהה.

ז.       יכולת הוצאה לפועל מצוינת.

ח.      בגרות (עסקית ואישית).

ט.      יכולת להתמודד מול מצבים מורכבים.

י.        יכולת להתמודד עם משברים וחוסר ודאות.

לקבלת מידע ופרטים נוספים בנושא גיוס והשמת בכירים אנא צור איתנו קשר עוד היום.

       ליצירת קשר בטלפון או במייל, לחץ כאן.

 

ליווי ויחס אישי

כחלק מתהליך השמת הבכירים, HR Systems מעניקה ליווי צמוד ויחס אישי לכל לקוחותיה בכל הקשור להבנה והתאמת המועמדים לצרכי החברה, סיוע באפיון הגדרות התפקיד, שיפור תהליכי הגיוס והשבחת שיטות האבחון, המיון והערכה של עובדים חדשים.

שירותים נוספים לשיפור תהליכי  הגיוס:

1.      הדרכת מראיינים – בשיטת ראיון מתאר התנהגות (ראיון התנהגותי). ההדרכה מיועדת לכל התפקידים בארגון הקשורים לתהליכי גיוס וקליטה של עובדים חדשים בחברה. כגון: מנהלים ישירים, אנשי/מנהלי משאבי אנוש, אנשי/מנהלי גיוס, מנהלים בדרג ביניים/בכיר וכד'.            
                                        
רוצים לקרא עוד על הדרכת מראיינים?


2.
     
שימוש במערכת במבדקים  SavvyRecruiting   ובניית מכון אבחון והערכה פנימי בתוך החברה.
SavvyRecruiter הינה מערכת תוכנה חדשנית המיועדת לתהליכי אבחון מיון והערכה של מועמדים חדשים לארגון. המערכת כוללת סוללה רחבה של מבחני מולטימדיה ממוחשבים ומתקדמים למדידת יכולות וכישורים אישיים, וכן כלים מתוחכמים ליצירת הגדרות תפקיד ארגוניות. המערכת מחשבת את מידת ההתאמה בין ציוני הנבחן לתפקיד ומפיקה באופן אוטומטי דוחות סיכום אינפורמטיביים. תהליך זה מקנה לארגון כלי תומך החלטה רב עוצמה בתהליכי המיון שלו.

                                      רוצים לקרא עוד על מערכת המבדקים?


3.
     
מבדקי יושרה – (מבדקי אמינות)   SavvyIntegrity       מערכת מבדקי היושרה Savvy,  הינה מערכת מבדקים טרום תעסוקתית ממוחשבת המתקדמת ביותר בעולם. המערכת כוללת מספר טכנולוגיות ייחודיות אשר בעזרתן נבנה מודל תוכנה המשלב טכניקות מעולם החקירות, המודיעין וכן מעולם הפוליגרף. מערכת ייחודית זו פועלת על פלטפורמת מולטימדיה מתקדמת ביותר. המערכת לומדת את המועמד בזמן אמת, ומתאימה את המבדק באופן אישי למועמד.                                                        
                                                  רוצים לקרא עוד מבדקי היושרה?


      רוצים לקבל פרטים נוספים? לחצו
כאן.

 

 
 
אלף-בית - קופירייטינג