אימון הכנה אישי לקראת ראיון עבודה
זומנתם (שוב) לראיון עבודה? כדאי שתגיעו מוכנים !
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות מצטיין /ת לתחום הכירורגיה וחדרי הניתוח
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות יוצא דופן לתחום ניתוחי עמוד שדרה
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות איכותי ביותר לתחום לתחום האנליטי ומעבדות מחקר
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש מכירות שטח לשוק הקרדיולוגיה הפולשנית
חברה רב לאומית מחפשת אדם מצטיין ויוצא דופן לתפקיד של מכירות שטח אסטרטיגיות לבתי ...
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - תועמלן רפואי מצטיין
חברת תרופות מובילה מחפשת תועמלן/נית מנוסה לעבודת שטח.
[לידיעה המלאה]
 


תבדקו טוב טוב את מי אתם מכניסים אליכם לארגון
מבדק היושרה והאמינות המתקדם ביותר בעולם, יאפשר לכם לגלות, תוך מספר דקות, אם המועמד הבא שתקבלו יתרום לשגשוג החברה או יגרום לה לנזקים כבדים. זאת, באמצעות בדיקת נורמות ההתנהגות שלו ב-6 תחומים: אמינות דיווח, גניבה, שוחד, נאמנות לארגון, התמכרויות לאלכוהול וסמים והתמכרויות להימורים

 

ראיינתם מועמד לעבודה, התרשמתם מאוד ואתם מחליטים להתקדם בתהליך הקליטה.

לפני שאתם מקבלים אותו לעבודה - עצרו רגע ושאלו את עצמכם: מה אתם באמת יודעים עליו?

יכול להיות אומנם שהוא מתאים ביותר לדרישות התפקיד שהגדרתם, אבל מה אתם  יודעים על מידת האמינות, היושרה והיכולת לסמוך עליו?

 

אולי המועמד לתפקיד איש מכירות, שזיהיתם כבעל יכולות בלתי רגילות, נוטה לדווח דיווחי שקר, ואפילו היה מעורב בעבר בגניבה?

אולי מנהל הרכש נוהג לתת הטבות חריגות לספקים תמורת טובות הנאה אישיות?

ואולי למועמדת המובילה לתפקיד מנהלת המשרד יש הרגל להחסיר ימי עבודה והיא מרבה להיעדר בתירוצים שונים?

 

חשוב להדגיש: לעובד הבא שלכם יש פוטנציאל עצום לתרום להצלחת החברה, אבל באותה מידה גם להסב לה נזקים כספיים ותדמיתיים קשים ביותר. 

 

הטיפול בעבריינות תעסוקתית מטריד כיום ארגונים רבים. מחקרים עדכניים מצביעים על נזק של כ- 6% - 4% מההכנסות השנתיות עקב עבריינות תעסוקתית.

זהו נזק שמתחיל בעבירות משמעת קלות כמו איחור, היעדרות לא מוצדקת ותפקוד לקוי, ממשיך לדיווחים כוזבים ואי אמירת אמת של העובד, עולה מדרגה לגניבות של ציוד מתוך המשרד וקבלת שוחד מספקים, ויכול להגיע גם לגניבות של סכומי כסף גדולים ומעילות שתגרומנה לפשיטות רגל.

 

ארגונים המודעים למחיר הכלכלי והתדמיתי שנגרם מעובדים אלה, משקיעים משאבים רבים לצמצום התופעה.

אך כמו בכל איום, הקדמת תרופה למכה היא הדרך האפקטיבית ביותר: מבדק היושרה והאמינות המדויק של HR Systems  יגלה לכם את כל מה שהמועמד/ת אולי מנסים להסתיר מכם.

 

כך תבטיחו לעצמכם הפחתה משמעותית של מכלול התנהגויות העובדים הקשורות לבעיות יושרה ואמינות.

 

יותר מזה: עבורכם, עצם השימוש במבדק יושרה ואמינות באופן קבוע יבטא את חשיבות הנושא בתרבות הארגונית שלכם.

זו ההזדמנות שלכם להגדיר מחדש את רף הסטנדרטים והגבולות בנושאי יושרה ואמינות בחברה. באמצעות המבדק תוכלו גם לקבוע את סף הקבלה לעובדים חדשים ואת סף המעבר בין תפקידים בארגון.

 

מבדק האמינות היושרה הממוחשב של HR Systems בודק 6 תחומים של עבריינות תעסוקתית:

  • אמינות הדיווח.
  • גניבה.
  • שוחד.
  • נאמנות לארגון.
  • התמכרויות לאלכוהול וסמים.
  • התמכרויות להימורים.
    מבדקי אמינות, מבדקי אמינות לדוגמא, ביצוע מבדקי אמינות, מבחן אמינות

 

המערכת שפותחה על ידי אייץ' אר ויז'יון כוללת מספר טכנולוגיות ייחודיות וטכניקות שאומצו מעולם הפוליגרף ומעולם החקירות והמודיעין, וביניהן:

  • חישובי ציון מתוחכמים, המתבססים על הצלבת מספר רב של תשובות.
  • מדידת זמני תגובה לתשובה, בדיוק רב של עד עשירית (0.1) שנייה.
  • שאלות בקרה.
  • מעקב אחר רצייה חברתית שמובילה לניסיון 'לרמות' את המבדק.

 

יתרונות המערכת

  • בעלת ניסיון מצטבר עצום של 15,000 בדיקות יושרה בחודש.
  • משלבת שאלות פתוחות לצד שאלות סגורות.
  • למידת הנבחן תוך כדי המבדק וחזרה על שאלות דומות עם זמן תשובה מותאם.
  • מבוססת על טכנולוגיות מולטימדיה חדשניות.
  • אפשרות להתאמת סף המעבר לסוג התפקיד (לדוגמה: חשבת מול מזכירה).
  • הצלבת תשובות לשאלות שונות באמצעות אלגוריתם.

 

מבדק אמינות ויושרה - כך זה עובד

עם תחילת המבדק המועמד עונה על סט ראשוני של שאלות לצורך כיול הנבדק אל מול המערכת).  

 

בהמשך, הנבדק עונה על 3 סוגים של שאלות בכל תחום:

  • שאלות ישירות – לדוגמא, "כמה פעמים היית שיכור בשנה האחרונה?".
  • שאלות השלכתיות – לדוגמא, "מהו אחוז האנשים שמשתמשים בסמים?".
  • שאלות תפיסת עולם – לדוגמא, "האם מותר לגנוב מהעשירים על מנת לעזור לעניים?".

 

השאלות מנוסחות באופן פתוח שמבטיח מגוון של תשובות אפשריות.

כך, במקום לשאול רק: "האם יצאת מחנות מבלי לשלם"?  כן  /  לא

נשאלת השאלה: "כמה פעמים יצאת מחנות מבלי לשלם?" פעם אחת  /  פעמיים  / יותר מחמש פעמים  /  לא זוכר  /  אף פעם

 

בסוף המבדק שאורך 22 דקות מתקבל באופן מידי דו"ח תוצאות שמציג, בנוסף לציוני הנבדק גם דוגמאות לתשובות בעייתיות, או שאלות שעליהן הנבדק לא ענה ואת התוצאות בתחומים השונים.

 

דו"ח התוצאות הוא פשוט לקריאה ומתייחס לספי המעבר כפי שנקבעו על ידיכם:

  • אדום – נכשל
  • צהוב – גבולי
  • ירוק – עבר

 

משלמים רק על התוצאות, ללא התחיבות וללא דמי מנוי

אנחנו רוצים לעשות לכם חיים יציבים, הוגנים ובעיקר מדוייקים יותר.

למרות שמערכת מבדק היושרה היא יקרה ביותר, עלות המבדק נמוכה יחסית וההתקשרות איתנו היא ללא שום התניות, כוכביות או אותיות קטנות:

·         אין צורך לרכוש את המערכת ולהוציא סכומי כסף גדולים.

·         אין צורך להתחייב מראש למסגרת זמן

·         אין צורך לקנות בנק של מבדקים מראש.

·         ללא דמי מנוי וללא קניית רישיון.

·         ללא דמי התחברות או אחזקה.

·         משלמים רק עבור השימוש.

 

המערכת ניתנת להתקנה על כל מחשב בארגון, דרך האינטרנט.

ניתן לתת הרשאות שונות לגישה למידע, לבעלי תפקידים שונים, בהתאם למידור הנתונים הנדרש.

 

עם קבלת תוצאות הדו"ח תוכלו להחליט באופן מידי האם המועמד עומד בנורמות היושרה והאמינות להן אתם מצפים מעובד בחברה, ולנהוג בהתאם.
מבדקי אמינות, מערכת מבדקי אמינות, מבדקי אמינות לדוגמא,מבדק אמינות, מבדק אמינות לדוגמא

 
 
אלף-בית - קופירייטינג