אימון הכנה אישי לקראת ראיון עבודה
זומנתם (שוב) לראיון עבודה? כדאי שתגיעו מוכנים !
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות מצטיין /ת לתחום הכירורגיה וחדרי הניתוח
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות יוצא דופן לתחום ניתוחי עמוד שדרה
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות איכותי ביותר לתחום לתחום האנליטי ומעבדות מחקר
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש מכירות שטח לשוק הקרדיולוגיה הפולשנית
חברה רב לאומית מחפשת אדם מצטיין ויוצא דופן לתפקיד של מכירות שטח אסטרטיגיות לבתי ...
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - תועמלן רפואי מצטיין
חברת תרופות מובילה מחפשת תועמלן/נית מנוסה לעבודת שטח.
[לידיעה המלאה]
 


מהי מערכת המבדקים -  SavvyRecruiting

SavvyRecruiter הינה מערכת תוכנה חדשנית המיועדת לתהליכי אבחון מיון והערכה של מועמדים חדשים לארגון. המערכת כוללת סוללה רחבה של מבחני מולטימדיה ממוחשבים ומתקדמים למדידת יכולות וכישורים אישיים, וכן כלים מתוחכמים ליצירת הגדרות תפקיד ארגוניות. המערכת מחשבת את מידת ההתאמה בין ציוני הנבחן לתפקיד ומפיקה באופן אוטומטי דוחות סיכום אינפורמטיביים.   תהליך זה מקנה לארגון כלי תומך החלטה רב עוצמה בתהליכי המיון שלו.

המוצר פותח על ידי חברת אייץ' אר ויז'יון  אשר מפיצה את המוצר ב-10 מדינות ברחבי העולם. למערכת יש  פטנטים ייחודיים אשר מאפשרים לה להגיע לרמות ניבוי כפולות בדיוקם לעומת כל טכניקת מיון אחרת הקיימת בשוק.

מהי יחודיות לעומת פתרונות אחרים?

ייחודיות המערכת לעומת פתרונות אחרים

המוצר פותח תוך שימת דגש ובניית שיטות ייחודיות בנושא התאמת "אדם-ארגון-תפקיד". המערכת מנתחת את מרכיבי התפקיד ואת דרישות התפקיד בהתאם למידע הקיים בארגון, ובכך מגיעה ליכולת השוואה מדויקת של יכולות המועמד אל מול סביבה ספציפית, ולא אל מול מאפייני תפקיד כלליים.

דרישות התפקיד גוזרות באופן אוטומטי את סט המבדקים שעל המועמד לבצע, ואת שקלול הציונים של מבדקיו אלו. הייחודיות בשיטה הינה בניתוח הלא-ליניארי שנעשה לתכונות אל מול התפקיד.
ציון התאמה לתפקיד  נקבע על פי שילוב תכונות המועמד, באופן שלא בהכרח המועמד שקיבל את הציונים המרביים בכל מבחן פרטני יזכה להתאמה המרבית (לעתים ציון גבוה בתחום אחד ובינוני או אף נמוך בתחום אחר יהיו עדיפים על פני שני ציונים גבוהים).


ערכים מוספים

הערכים המוספים היחודיים של מערכת
SavvyRecruiter

  • מערכת מיון עצמית, לשימוש מהיר וחסכוני, ללא צורך בתמיכה מגורמים מקצועיים חיצוניים ויקרים (כגון מרכזי הערכה או פסיכולוגים ויועצים).
  • יכולת ניבוי גבוהה ביותר לגבי הצלחת מועמד לתפקיד, אשר מאפשרת לחסוך משאבים. כספיים רבים ולשפר את איכות כוח האדם.
  • טיפול יעיל בקליטת כמויות משתנות של עובדים.
  • מערכת יושרה (Integrity) רבת עוצמה כחלק מבטריית המבדקים הכוללת.

    כיצד ניתן להשתמש ב- SavvyRecruiter בארגון?
  • המערכת הינה ידידותית למשתמש וניתנת להפעלה בקלות דרך האינטרנט.
  • המערכת מאפשרת בניית פרופילים אוטומטיים לתפקידים הנדרשים.
  • רישום מהיר של הנבדקים במערכת וביצוע המבדקים על ידיהם.
  • הפקה מיידית של דוחו"ת לצורך קבלת תוצאות.
 
 
אלף-בית - קופירייטינג