אימון הכנה אישי לקראת ראיון עבודה
זומנתם (שוב) לראיון עבודה? כדאי שתגיעו מוכנים !
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות מצטיין /ת לתחום הכירורגיה וחדרי הניתוח
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות יוצא דופן לתחום ניתוחי עמוד שדרה
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש /אשת מכירות איכותי ביותר לתחום לתחום האנליטי ומעבדות מחקר
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - איש מכירות שטח לשוק הקרדיולוגיה הפולשנית
חברה רב לאומית מחפשת אדם מצטיין ויוצא דופן לתפקיד של מכירות שטח אסטרטיגיות לבתי ...
[לידיעה המלאה]
משרה חמה - תועמלן רפואי מצטיין
חברת תרופות מובילה מחפשת תועמלן/נית מנוסה לעבודת שטח.
[לידיעה המלאה]
 


איך לזהות את העובד המתאים לכם ביותר?

מערכת מבדקים מתקדמת ומוכחת לאבחון והערכת מועמדים לתפקידים, תאפשר לכם לנבא בדיוק רב,
אצלכם בארגון, מי המועמד המתאים ביותר לתפקיד ולסביבת העבודה שלכם
בדרך המהירה, היעילה
והמדויקת ביותר

 

כמה פעמים ראיינתם מישהו לעבודה, הייתם בטוחים שהוא הכוכב הבא של החברה ואחרי מספר חודשים לא הבנתם איפה טעיתם? כמה פעמים החלטתם לוותר על מבדקי אבחון בגלל המחיר או ששלחתם את המועמד למבדקי אבחון, אבל לאחר תקופה קצרה נוכחתם לדעת שתוצאת הניבוי לא הייתה מספיק מדויקת?

 

ברוכים הבאים למועדון...

מחקרים עדכניים מראים שכ-80% מהפסקות עבודה של עובדים בתקופת ההעסקה הראשונה, נובעות מתהליך גיוס לא נכון ומתוצאות אבחון לא מספיק מדוייקות.

 

מעבר לתחושות ההחמצה והכשלון שחווים המראיינים, מדובר גם בנזק כלכלי ניכר לארגון שנובע מתשלום השכר לעובד, עלויות הפרסום והמיון, ההכשרה, התפקוד הלקוי, עלויות גיוס ועלויות הפיטורין.

 

למה קשה כל כך לנבא הצלחה של מועמד?

תהליך מיון נכון ומדוייק חייב לכלול שני מרכיבים:

  1. ראיון – ועדיף כמובן שיתבצע על-ידי מראיין מיומן.
  2. מבדק אבחון והערכה איכותי.

הראיון

במרבית הארגונים והחברות כיום מסתפקים לצורך המיון בראיון הסטנדרטי ולא בראיונות שנעשים על-ידי מראיינים מיומנים.

 

מפתיע כל פעם להיווכח שהראיון הסטנדרטי הוא כלי המיון הפופולרי ביותר בקרב ארגונים, למרות שתוקף הניבוי שלו הוא הנמוך ביותר -  פחות מ 0.1 (המחקרים מדברים על ממוצע של 0.07).

 

הסיבה לתוקף הניבוי הנמוך כל כך היא שמרבית המנהלים בארגונים לא עוסקים ביום יום בלראיין מועמדים, אלא הם עושים זאת רק אחת לכמה זמן. לכן, אין להם בדרך כלל את ההכשרה והניסיון הנדרשים כדי לנבא הצלחה בתפקיד.

 

והתוצאה: עיקר ההחלטה הסופית מתבססת בסופו של דבר על תחושות בטן, וכשהן מתבררות לא פעם כמוטעות, נגרמים מפחי נפש לכל הצדדים.

 

שאלו את עצמכם בכנות: האם אתם מספיק מיומנים לאבחן מועמדים באמצעות ראיון בלבד? האם 45 דקות של ראיון מספיקות לכם כדי לנבא הצלחה של מועמד ולהחליט האם הוא המתאים לכם ביותר? כמה פעמים ראיינתם כאשר הייתם עייפים, לא מרוכזים או שמשהו במועמד לא אפשר לכם להעריך אותו באובייקטיביות מלאה.  

 

מבדק אבחון והערכה

נתחיל בחדשות הטובות: דו"ח של מבדק אבחון והערכה איכותי מספק תמונה מקיפה ומדויקת על יכולות המועמד.  לכן, אפילו אם הראיון לא היה מוצלח או שאתם מרגישים שלא הצלחתם להתרשם מהמועמד כמו שרציתם – מבדק אבחון והערכה מדוייק יתן לכם את החלק הגדול של התשובות!

 

וכמובן, אם הראיון היה טוב, דו"ח המבדק יכול להוסיף מידע, להבהיר ולחזק תחושות שעלו במהלך הראיון. 

 

למרות זאת, המצב כיום הוא שמרבית הארגונים מסתפקים רק בראיונות סטנדרטיים.

הסיבות הנפוצות הן חוסר היכרות מספקת עם התוצאות של מבדקי האבחון או עלותם הגבוהה.

 

מערכת המבדקים של HR Systems  מאפשרת לכם ליהנות מכל העולמות: לאבחן את המועמד באמצעות מבדק אבחון והערכה בעל יכולת ניבוי מדוייקת, מוכחת ובעלות נמוכה באופן משמעותי.

 

אבחון המועמדים של HR Systems מדויק, מהיר ומשתלם יותר

בהשוואה להרבה מבדקי האבחון וההערכה אחרים הקיימים בשוק, מערכת המבדקים של HR Systems מתמקדת בזיהוי מדוייק של התאמת אדם-ארגון-תפקיד ולא בבחינת יכולות המועמד מול מאפייני תפקיד כלליים או ביחס לעצמו.  בדרך זו המערכת מגדילה בצורה משמעותית את תוקף הניבוי של הצלחת המועמד לתפקיד ולארגון שלכם.   

 

ניקח לדוגמא שחקן כדורגל מוכשר ובעל יכולת מוכחת שמגיע לקבוצה חדשה.

לאחר זמן קצר הוא לא מצליח לתפקד כמו שמצופה ממנו ומבלה דקות ארוכות על הספסל. מה קרה לו? הוא הרי לא נעשה מוכשר פחות...

 

התשובה היא שההתאמה של כל אחד מאיתנו לסביבת העבודה, משפיעה על התפקוד שלנו ועל יכולתנו להצליח בתפקיד, לא פחות מהיכולות השכליות, המיומנויות שפיתחנו והכישורים האישיותיים.

 

לאחר שראיינתם מספר מועמדים החלטתם להתקדם לשלב הבא – האבחון.

מערכת מבדקי האבחון וההערכה של HR Systems מאפשרת לכם לאבחן את  המועמדים בקלות ובקצב שלכם, אצלכם בארגון, וליהנות מיתרונות ייחודיים נוספים: 

·         רמת ניבוי זהה ולעיתים אף מדויקת יותר מזו המתקבלת במכוני האיבחון הידועים.

·         קבלת דו"ח ניבוי ביצועים מפורט תוך מספר דקות ולא תוך מספר ימים.

·         שיטת האבחון היא ברורה ושקופה ואינה דורשת תמיכה מגורמים מקצועיים חיצוניים ויקרים (מרכזי הערכה, פסיכולוגיים או יועצים).

·         הגדרת תפקידים חדשים ועדכון תפקידים קיימים נעשים בצורה קלה ומהירה.

·         טיפול יעיל בקליטת כמויות משתנות של עובדים.

·         עלות שימוש נמוכה באופן משמעותי.

·         מבדק יושרה כערך מוסף בתוך מבדק האבחון – ניתן כבונוס, ללא חיוב.

 

תוצאות, ללא התחיבות.

אנחנו רוצים לעשות לכם את החיים פשוטים, קלים ובעיקר מדוייקים יותר.

למרות שמערכת המבדקים הינה יקרה ביותר, עלות המבדק נמוכה יחסית וההתקשרות איתנו היא ללא שום התניות, כוכביות או אותיות קטנות:

·         אין צורך לרכוש את המערכת ולהוציא סכומי כסף גדולים.

·         אין צורך להתחייב מראש למסגרת זמן

·         אין צורך לקנות בנק של מבדקים מראש.

·         ללא דמי מנוי וללא קניית רישיון.

·         ללא דמי אחזקה.

·         משלמים רק עבור השימוש.

 

איך זה עובד?

מערכת מבדקי האבחון וההערכה של HR Systems הינה מערכת מבוססת אינטרנט שאפשרת לכם לייעל, לקצר ולקבל תוצאות מדוייקות בתהליכי אבחון ומיון מועמדים חדשים לארגון.

 

המתדולוגיה הייחודית שעליה מתבססת המערכת מדגישה את החשיבות של התאמת 'אדם-ארגון- תפקיד'. כלומר, המערכת מנתחת את מרכיבי התפקיד ואת דרישות התפקיד בהתאם למידע הקיים בארגון, ובכך מגיעה ליכולת השוואה מדויקת של יכולות המועמד ביחס לסביבה ספציפית, ולא ביחס למאפייני תפקיד כלליים.

 

השלבים בבניית המבדקים:

  • פותחים חשבון.
  • מקבלים שם משתמש וסיסמא.
  • נכנסים למערכת המבדקים, מגדירים ומאפיינים את הפרמטרים הבאים:
    דרישות התפקיד:
    • התאמה לסביבת העבודה.
    • יכולות חשיבה ויכולות קוגנטיביות נדרשות.
    • מיומנויות עבודה וכישורים נדרשים לתפקיד.
    • מבנה האישיות המתאים לתפקיד.
    • רמת היושרה והמהימנות.

סוגי מבחנים:

    • מבדק התאמה לסביבת העבודה.
    • מבדק איטליגנציה ויכולות קגנטיביות.
    • מבדק כישורים ומיומנויות עבודה רחב
    • מבדק אישיות רחב מעמיק.
    • מבדק יושרה ואמינות.
  • המערכת מנתחת באופן מדויק את הנתונים ובונה בהתאם את סט מבדקים רחב שעל המועמד לבצע ואת מנגנון שקלול הציונים.

 


מערכת המבדקים פותחה על-ידי חברת אייץ' אר ויז'יון ונמצאת כיום בשימוש ב-10 מדינות ברחבי העולם.  

הודות למספר פטנטים רשומים, המערכת מדייקת בניבוי מידת התאמתו של הנבדק לתפקיד, בשיעור גבוה מזה של טכניקת מיון אחרת הקיימת בשוק.

 

תכונות מערכת המבדקים

  • מערכת ידידותית למשתמש וניתנת להפעלה בקלות דרך האינטרנט.
  • אפשרות בנייה אוטומטית של פרופילים לכל התפקידים הנדרשים בארגון.
  • רישום מהיר של הנבדקים וביצוע המבדקים על ידיהם.
  • הפקה מיידית של דו"חות לצורך קבלת תוצאות.
  • קבלת מידע על יכולות קוגנטיביות ורמת אינטלגנציה.
  • אבחון כישורי עבודה – לדוגמא: כיצד המועמד פועל תחת לחץ, עמידות להסחות דעת מהם סף הריכוז ורמות הדיוק שלו ועוד.
  • תכונות אישיות שעולות בתרחישים שונים – יציבות רגשית, מוחצנות, שליטה עצמית, נועם הליכות ועוד.
  • מבדק יושרה ואמינות –"פרופיל אמינות" של הנבדק שמוצג בדו"ח מפורט וקל להבנה.

 

זכרו, העובד הטוב ביותר הוא העובד המתאים ביותר. מערכת המבדקים הממוחשבת של HR Systems תאבחן אותו עבורכם ביעילות, במהירות ובדייקנות.

 
 
אלף-בית - קופירייטינג